Pravosnažnom i izvršnom presudom Apelacionog suda u Novom Sadu potvrđeno je da poslodavac isplatom polovine jubilarne nagrade vrši diskriminaciju i nanosi materijalnu štetu zaposlenima.

U pitanju je presuda po tužbi člana Nezavisnog sindikata prosvetnih radnika Srbije (NSPRS) J.K. protiv Osnovne škole „Kosta Trifković“ u Novom Sadu.

U obrazloženju ove presude je navedeno da „jubilarna nagrada predstavlja nagradu zaposlenom zbog dugogodišnjeg rada kod poslodavca, a ne sindikalnu pogodnost, pa se i visina jubilarne nagrade ne može vezivati za članstvo u sindikatu“.

Sud je ocenio da primena Posebnog kolektivnog ugovora, koji predviđa da se samo članovima takozvanih reprezentativnih sindikata isplaćuje pun iznos jubilarne nagrade, ne oslobađa školu obaveze da primenjuje Zakon o radu i Zakon o zabrani diskriminacije.

Tužena škola je presudom obavezana da diskriminisanom nastavniku isplati punu jubilarnu nagradu, sa zateznom kamatom, i sve troškove parničnog postupka.

Nezavisni sindikat prosvetnih radnika Srbije (NSPRS) poziva škole da obustave protivustavnu i protivzakonitu praksu isplate nejednakih iznosa jubilarnih nagrada, a kolege koje su oštećene da sudski zaštite svoja prava.