ДА!
„Запослени има право на накнаду трошкова у складу са општим актом и уговором о раду, и то:
за долазак и одлазак са рада, у висини цене превозне карте у јавном саобраћају, ако послодавац није обезбедио сопствени превоз; „
Закон о раду, Члан 118
Уколико је ово Ваше право угрожено контактирајте нас.
Рад „преко норме“ часова у основној и средњој школи мора да буде плаћен. Норма се утврђује у складу са Правилницима о педагошкој норми у основној, и средњој школи.
Норма се израчунава на основу броја часова на недељном, односно годишњем нивоу, и изражена је у процентима.
Сваки проценат, од 1 до максимално 30 преко 100 процената мора бити адекватно плаћен на основу Решења о преконормном раду и евидентиран на исплатном листићу сваког месеца.
За више детаља можете нас контактирати.
У случају предшколског васпитања послодавац није Министарство надлежно за просвету, већ локална самоуправа – град или општина. Колективни уговор који се односи на средњу и основну школу се не примењује у предшколском васпитању, већ је потребно са послодавцем – локалном самоуправом склопити посебан колективни уговор.
Пример успешног колективног преговарања можете пронаћи на нашем сајту у одељку Наше победе.
Анексом колективног уговора у просвети из новембра 2022 утврђено је право на јубиларну награду за 40 година радног стажа.
Анекс колективног уговора објављен је 4. новембра 2022. у Службеном гласнику 123/2022 и у њему је наведено да одредбе ступају наснагу 8 дана по објављивању.
Сви који 40 година радног стажа пуне после 12. новембра 2022. имају право на јубиларну награду.
Члан 31 став 2 ПКУ гласи:
„Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20, 30, 35 или 40 година рада оствареног у радном односу.“
Анекс колективног уговора није у потпуности прецизан за оне који су 40 година напунили током 2022. године, а пре 12. новембра. Очекујемо тумачење Министарства Просвете по овом питању.
Нажалост колективним уговором није предвиђено да они који су запослени у просвети, а 40 година стажа су напунили ранијих година добију ову награду.
НСПРС бескомпромисно штити своје чланове од сваког облика насиља и мобинга на радном месту.
Брзу реакцију и комуникацију са свим релевантним актерима реализију регионални представници синдиката.
Сваком нашем члану у случају насиља и мобинга на радном месту на располагању је искусан и специјализован правни и адвокатски тим.
НСПРС има посебан програм погодности за сваког члана синдиката.
Неке од тих погодности су:
Више информација можете пронаћи на нашој страници – Погодности за чланове
