DA!
„Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to:
za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz; „
Zakon o radu, Član 118
Ukoliko je ovo Vaše pravo ugroženo kontaktirajte nas.
Rad „preko norme“ časova u osnovnoj i srednjoj školi mora da bude plaćen. Norma se utvrđuje u skladu sa Pravilnicima o pedagoškoj normi u osnovnoj, i srednjoj školi.
Norma se izračunava na osnovu broja časova na nedeljnom, odnosno godišnjem nivou, i izražena je u procentima.
Svaki procenat, od 1 do maksimalno 30 preko 100 procenata mora biti adekvatno plaćen na osnovu Rešenja o prekonormnom radu i evidentiran na isplatnom listiću svakog meseca.
Za više detalja možete nas kontaktirati.
U slučaju predškolskog vaspitanja poslodavac nije Ministarstvo nadležno za prosvetu, već lokalna samouprava – grad ili opština. Kolektivni ugovor koji se odnosi na srednju i osnovnu školu se ne primenjuje u predškolskom vaspitanju, već je potrebno sa poslodavcem – lokalnom samoupravom sklopiti poseban kolektivni ugovor.
Primer uspešnog kolektivnog pregovaranja možete pronaći na našem sajtu u odeljku Naše pobede.
Aneksom kolektivnog ugovora u prosveti iz novembra 2022 utvrđeno je pravo na jubilarnu nagradu za 40 godina radnog staža.
Aneks kolektivnog ugovora objavljen je 4. novembra 2022. u Službenom glasniku 123/2022 i u njemu je navedeno da odredbe stupaju nasnagu 8 dana po objavljivanju.
Svi koji 40 godina radnog staža pune posle 12. novembra 2022. imaju pravo na jubilarnu nagradu.
Član 31 stav 2 PKU glasi:
„Jubilarna nagrada isplaćuje se zaposlenom u godini kada navrši 10, 20, 30, 35 ili 40 godina rada ostvarenog u radnom odnosu.“
Aneks kolektivnog ugovora nije u potpunosti precizan za one koji su 40 godina napunili tokom 2022. godine, a pre 12. novembra. Očekujemo tumačenje Ministarstva Prosvete po ovom pitanju.
Nažalost kolektivnim ugovorom nije predviđeno da oni koji su zaposleni u prosveti, a 40 godina staža su napunili ranijih godina dobiju ovu nagradu.
NSPRS beskompromisno štiti svoje članove od svakog oblika nasilja i mobinga na radnom mestu.
Brzu reakciju i komunikaciju sa svim relevantnim akterima realiziju regionalni predstavnici sindikata.
Svakom našem članu u slučaju nasilja i mobinga na radnom mestu na raspolaganju je iskusan i specijalizovan pravni i advokatski tim.
NSPRS ima poseban program pogodnosti za svakog člana sindikata.
Neke od tih pogodnosti su:
Više informacija možete pronaći na našoj stranici – Pogodnosti za članove
